Referenz zum Feld Aufgabe
In diesem Artikel werden die Felder beschrieben, die beim Erstellen oder Bearbeiten einer Aufgabe verfügbar sind.
| Feld | Beschreibung |
|---|---|
| a. Name der Vorlage | Der Name, der bei der Auswahl der Vorlage angezeigt wird. |
| b. Status | Der anfänglichestatus Aufgabe ,status die Aufgabe anhand dieser Vorlage angelegt Aufgabe . |
| c. Priorität | Die Prioritätsstufe, mit der die Aufgabe : Niedrig, Mittel, Hoch oder Dringend. Standard: Mittel. |
| d. Beschreibung | Eine optionale Beschreibung der Aufgabe. Unterstützt Textformatierung, Emojis, Aufzählungszeichen, nummerierte Listen und Links. |
| e. Tags | Tags , die der Aufgabe Tags , Aufgabe sie zu kategorisieren. Verwende vorhandene Tags oder erstelle neue. |
| f. Rechtsnachfolger | Ein oder mehrere Aufgabe . Wählen Sie Teammitglieder nach Namen aus oder wählen Sie Rollenaus – wenn eine Aufgabe anhand der Vorlage erstellt Aufgabe , werden alle Teammitglieder zugewiesen die entsprechenden Konto-Rollen zugewiesen , der Aufgabe zugeordnet. |
| g. Beginn und Fälligkeitstermine | Startdatum: Das Datum, an dem die Arbeit an der Aufgabe beginnen Aufgabe . Fälligkeitsdatum: Das Datum, bis zu dem die Aufgabe abgeschlossen sein Aufgabe . Relativ (Standard): Das Startdatum liegt in der Zukunft nach Aufgabe ; das Fälligkeitsdatum liegt in der Zukunft nach dem Startdatum (oder dem Erstellungsdatum, falls kein Startdatum festgelegt wurde). Absolut: Aktivieren Sie „Absolute Daten“, um bestimmte Daten aus dem Kalender festzulegen. Maximal 10.000 Einheiten (Tage/Monate/Jahre). |
| h. Teilaufgaben | Klicken Sie hier, um eine Checkliste mit zu erledigenden Aufgaben hinzuzufügen. Geben Sie den Namen jeder Unteraufgabe ein und klicken Sie dann auf „Unteraufgabe hinzufügen“, um weitere zu erstellen. Alle Unteraufgaben müssen erledigt sein, damit die gesamte Aufgabe abgeschlossen gilt. |
| i. Speichern und beenden / Speichern / Abbrechen | Klicken Sie auf „Speichern und beenden“, um die Vorlage zu speichern und zur Liste zurückzukehren, auf „Speichern“, um zu speichern, ohne die Seite zu verlassen, oder auf „Abbrechen“, um die Änderungen zu verwerfen. |
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